Come avvengono le selezioni per Animatori ??
Scopriamo insieme i segreti su come affrontare serenamente un percorso di selezione per evitare di trovarsi impreparati in una qualsiasi delle sue fasi.
Alcuni accorgimenti per non prendere brutte fregature !!
LA SELEZIONE DEGLI ANIMATORI
Ogni agenzia di animazione ha sviluppato un proprio sistema di selezione, basato su procedure e metodi ritenuti idoneii allo scopo.
Generalmente sono 3 le diverse metodologie di selezione:
1. Stage
2. Casting
3. Colloquio
In questa pagina intendiamo fornire alcuni consigli generali per affrontare al meglio ciascuno di questi step. Indipendentemente dalla metodologia che ogni società utilizza, TUTTE richiedono il tuo Curriculum Vitae, ovvero il tuo “biglietto da visitaâ€.
Curriculum
Moltissime agenzie, per facilitare questa operazione, hanno predisposto all’interno del sito dei form per la compilazione on line e l’invio automatico. Il primo consiglio è quindi quello di seguire questa procedura. Compilate il form. Vi dà la garanzia di aver fornito tutte le informazioni ritenute importanti dall’azienda e sarete sicuri che il curriculum verrà scaricato e letto dagli addetti. (Avrete, insomma, seguito la strada maestra)
Se l’agenzia non ha predisposto un form o se ritenete il form insufficiente a descrivere il vostro percorso professionale ( come ad esempio per chi ha maturato una lunga esperienza in ruoli tecnici o direttivi) allora dovete compilarlo autonomamente ed inviarlo via fax, via posta o via mail (in questo caso utilizzate l’indirizzo proposto dall’agenzia).
La cosa più semplice per compilare il vostro curriculum è quello di utilizzare il formato europeo. E’ una traccia ampiamente esaustiva.
In ogni caso non dimenticate mai di:
· fornire tutti i vostri dati anagrafici (data e luogo di nascita, indirizzo completo di residenza e domicilio, codice fiscale)
· fornire tutti i vostri recapiti (telefono fisso, cellulare, indirizzo mail)
· indicare il vostro percorso formativo (scuole e università frequentate, corsi anche dilettantistici)
· riassumere le vostre esperienze lavorative, dalla più recente alla più remota, indicando l’anno, l’azienda e il ruolo ricoperto. Se siete alla prima esperienza lavorativa indicate anche esperienze semplici come piccoli lavori estivi o occasionali, esperienze di volontariato in oratori, associazioni sportive, culturali, ricreative, hobbystiche
· citare i vostri interessi, hobby, abilità (trattandosi per molti della prima esperienza lavorativa questi dati sono importantissimi per tracciare il profilo delle vostre potenzialità e iniziare ad ipotizzare il ruolo di impiego)
· indicare realisticamente il livello di conoscenza di lingue straniere
· specificare il periodo di disponibilità lavorativa
Fotografia
Alcune agenzie fanno richieste specifiche sul tipo di foto da fornire, altre non danno indicazioni particolari. E’ sempre meglio però corredare il proprio curriculum di una fotografia anche solo per aiutare la memoria fotografica dei selezionatori. Per la scelta della foto seguite queste semplici regole:
· scegliete un’immagine che vi rappresenti nel momento attuale, che vi ritrae sorridenti e naturali, preferibilmente uno scatto diurno e all’aria aperta
· non inviate immagini nelle quali fumate, bevete, vi atteggiate, provocate, giocate o nelle quali siete ritratti in un gruppo (con la freccia che vi indica)
STAGE
Vedi pagina dedicata
CASTING
Il casting o provino è una metodologia intermedia tra lo stage di selezione (che generalmente occupa un week end o una settimana) e il colloquio classico di 30/40 minuti.
Nel casting si ripercorrono le presentazioni, le prove , i test degli stage di selezione ma tutto compresso nell’arco di una sola mezza giornata. Iniziano verso le 10 del mattino per terminare verso le 18. Sia per i ragazzi che vogliono entrare a far parte del mondo dell’animazione sia selezionatori, il casting dà maggiori informazioni del colloquio.
Come per le altre metodologie di selezione siate:
· siate voi stessi
· non fatevi intimidire
· rendetevi disponibili a tutte le attività proposte
· siate puntuali
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COLLOQUIO
E’ la metodologia meno consigliata per coloro che alla prima volta si interfacciano al mondo dell’animazione, perché in 30/40 minuti diventa davvero difficile capire cosa vuol dire “animazione turistica†da parte vostra e altrettanto difficile per il selezionatore capire chi siete, le vostre caratteristiche, ecc..
In ogni caso è un punto cruciale dell’iter e va affrontato con attenzione.
In genere la convocazione avviene telefonicamente, ma può essere anche per mail o lettera. Accertatevi dell’ora, del luogo e informatevi su come avvisare in caso di ritardo o indisponibilità improvvisa.
A questo punto:
· Siate puntuali
· Presentatevi con il vostro abituale look, ma curato.
· Portate eventuale documentazione cartacea o fotografica delle vostre esperienze più significative
· Siate il più possibile spontanei e naturali
· Non rispondete a monosillabi ma cercate di sviluppare un discorso dalle domande poste
· Evitate risposte banali, luoghi comuni e superficialitÃ
· Non esagerate e non sminuite le vostre qualità e, soprattutto, non cercate di “fare gli animatori” con il selezionatore.
Ma attenzione…
Se è vero che un colloquio di lavoro serve all’azienda per farsi un’idea di voi, è altrettanto vero che serve a voi per farvi un’idea dell’azienda per la quale potreste lavorare.
Si tratta di una relazione paritaria durante la quale ci si devono scambiare informazioni veritiere e reciprocamente utili.
Quindi diffidate di chi:
· dimostra smaccati atteggiamenti di superiorità (potrebbe essere lo stile organizzativo e dirigenziale di tutta l’azienda)
· vi costringe ad anticamere interminabili (non ha rispetto per voi e non sa organizzarsi)
· monopolizza la conversazione (di fatto non vi ascolta e vuole che voi ascoltiate lui, forse per vendervi qualcosa)
· si dimostra reticente a fornirvi informazioni cui avete diritto (modalità del prosieguo dell’iter di selezione, possibili destinazioni, ruolo ipotizzato, tipologia di contratto, forchetta retributiva, modalità di pagamento)
· minimizza le vostre esperienze, capacità e competenze (è anche questo un modo per porvi in inferiorità )
In genere diffidate anche di chi fa colloqui solo telefonici; sono giustificabili solo nel caso in cui siate interpellati per una sostituzione immediata in corso di stagione, non certo per la formazione iniziale degli staff.
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